Mon souhait
Comment gérer les conflits dans mon entreprise ?
Si ces pensées vous traversent parfois l’esprit, parlons-en !
« L’ambiance de travail devient glaciale, les collaborateurs se referment sur eux, ne sourient plus, n’ont pas l’air heureux. »
« De plus en plus de collaborateurs s’absentent durant leurs heures de travail. »
« Nos nouvelles recrues démissionnent au bout de quelques mois. »
« Nous avons du mal à recruter, peu de candidats ont envie de rejoindre nos équipes. »
« Nous avons remarqué des actions de sabotage : matériel dégradé, vol, détérioration de la relation client… »
Nos solutions
Que faire pour remédier aux conflits actuels dans l'entreprise ?
Un mauvais climat social dans une entreprise n’est ni le fruit du hasard ni une fatalité. On peut toujours trouver des leviers et agir avec impartialité et justesse.
Comment ? Nos consultants donnent la parole à vos collaborateurs afin de comprendre la situation et identifier les conflits en cours.
Pour cela, nous pouvons par exemple réaliser un questionnaire que nous envoyons à tous les salariés. Ce questionnaire est entièrement anonyme pour permettre à chacun de s’exprimer sans tabou ni crainte.
Nous étudions chaque réponse et nous vous soumettons un rapport ainsi que des propositions et un plan d’action pour les réaliser.
Vous souhaitez résoudre les difficultés sociales de votre société ?
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