Ils nous font confiance
Kesako
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
- Suis-je épanoui(e) dans ma vie professionnelle ?
- Ai-je trouvé un bon équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle ?
- J’aimerais me reconvertir, prendre un nouveau départ, mais comment faire ?
- Il y a bien un métier qui m’attire mais tout(e) seul(e) je n’ose pas !
- Suis-je vraiment au bon poste ?
- Comment progresser dans ma carrière ?
- Je ne m’en sors pas dans mon job actuel, quelles solutions ?
- J’ai été licencié(e), comment vais-je rebondir ?
- Après un long arrêt, comment reprendre du bon pied ?
Un bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et individuel qui vous permet de faire le point sur vos motivations et vos compétences et ainsi envisager une vie professionnelle épanouissante.
A qui s’adresse un bilan de compétences ?
À tout le monde !
Si vous vous êtes reconnu(e) dans les questions ci-dessus, le bilan de compétences est fait pour vous.
Quel timing ?
01.
Entretien préalable gratuit
Pour nous assurer que le bilan de compétences répond bien à vos besoins
02.
Votre bilan de compétences
24 heures réparties sur plusieurs semaines, dont 16h d’entretiens individuels (en présentiel ou en visio) et 8h de travail personnel constitué de tests, travaux de recherche et enquêtes métiers
03.
Un entretien de suivi
6 mois après pour faire le point sur votre évolution
Comment se passe le bilan de compétences ?
Quelle est notre méthode ?
Sophie Caussette est formée et certifiée par Orient’Action®. Elle a choisi cette méthode car elle correspond à ses valeurs. Dans sa pratique elle met l’accent sur deux axes :
Connaître vos aspirations :
ce qui fait sens pour vous, vos valeurs, votre personnalité, vos besoins, et les environnements de travail les plus adaptés à votre profil. En résumé, ce qui vous motive !
Identifier vos compétences :
les savoirs théoriques, techniques mais aussi vos soft skills, ces fameuses compétences relationnelles et comportementales que les entreprises recherchent de plus en plus.
Au niveau national, cette méthode a permis à plus de 5000 personnes de trouver leur voie d’orientation et de redonner du sens à leur travail. 97% des bénéficiaires se sont déclarés satisfaits ou très satisfaits à l’issue de leur bilan.
Quels bénéfices ?
À l’issue de votre bilan de compétences, il vous est remis une synthèse qui présente votre projet d’évolution professionnelle :
01.
Vos compétences, ressources et atouts
Pour vous permettre de croire en vous
02.
Vos axes de développement
Pour optimiser vos chances de réussite.
03.
Un plan d’action précis et réaliste
Pour mettre en œuvre votre projet.
En option, à l’issue de votre bilan, nous pouvons vous proposer des entretiens de coaching pour poursuivre l’accompagnement et vous aider à concrétiser le projet.
Comment se finance-t-il ?
Vous avez la possibilité de le faire financer à 100% par votre CPF (Compte Personnel de Formation), sous réserve de fonds suffisants.
En fonction de votre situation, d’autres solutions existent : consultez-moi pour étudier les financements possibles : 0692 24 14 99
Votre coach
Sophie Caussette
Votre coach consultante Bilan de compétences
Sophie est installée à la Réunion depuis plus de 20 ans. Elle connaît donc bien le marché de l’emploi local.
Elle a une longue expérience en gestion opérationnelle et a exercé dans plusieurs fonctions support de l’entreprise : gestion commerciale, logistique, comptabilité, ressources humaines. Tout au long de sa carrière, elle s’est formée et a su saisir les opportunités jusqu’à occuper pendant 10 ans un poste de direction adjointe.
En 2017, Sophie souhaite se recentrer sur les ressources humaines et développer une expertise dans le domaine.
“C’est un des leviers essentiels pour le développement et la pérennité d’une organisation.” dit-elle.
C’est pourquoi elle prend un nouveau virage dans sa carrière. Elle est d’abord certifiée Formatrice puis Coach professionnelle. Elle aide ainsi chacun à “trouver sa place”. Sa casquette de coach lui permet d’élargir sa palette d’outils et repérer ce qui agit comme frein au changement : "ce que j'adore dans ce métier, c'est la richesse des rencontres et débloquer les situations".
Passionnée par son métier, Sophie s'investit dans la filière coaching en ayant accepté l'an dernier le poste de Déléguée Générale de l'association des Coachs Certifiés de La Réunion & de l'Océan Indien
En savoir plus sur Sophie CAUSSETTEElle a une longue expérience en gestion opérationnelle et a exercé dans plusieurs fonctions support de l’entreprise : gestion commerciale, logistique, comptabilité, ressources humaines. Tout au long de sa carrière, elle s’est formée et a su saisir les opportunités jusqu’à occuper pendant 10 ans un poste de direction adjointe.
En 2017, Sophie souhaite se recentrer sur les ressources humaines et développer une expertise dans le domaine.
“C’est un des leviers essentiels pour le développement et la pérennité d’une organisation.” dit-elle.
C’est pourquoi elle prend un nouveau virage dans sa carrière. Elle est d’abord certifiée Formatrice puis Coach professionnelle. Elle aide ainsi chacun à “trouver sa place”. Sa casquette de coach lui permet d’élargir sa palette d’outils et repérer ce qui agit comme frein au changement : "ce que j'adore dans ce métier, c'est la richesse des rencontres et débloquer les situations".
Passionnée par son métier, Sophie s'investit dans la filière coaching en ayant accepté l'an dernier le poste de Déléguée Générale de l'association des Coachs Certifiés de La Réunion & de l'Océan Indien